Macbook Airに座って、この不可能なサウンドの記事に取り組みたいアプローチを考えていると、私のお気に入りのミランダランバートの曲の1つが頭の後ろで聞こえます…

ねえ、何が起こったのか、

あなたの番を待っています

すべて手作業で行う、

「すべてがあなたに渡されたときに原因

それはすべてあなたが入れた時間と同じくらいの価値があるだけです

それはすべて私たちがそれを持っていた方法でとても良いようです

すべてが自動化される前に…

誤解しないでください–私はインターネットが大好きです。メールとインスタントメッセンジャーが大好きです。私はこれらすべての情報を手に入れて、すぐにアクセスできるのが大好きです。そして、それもとても速いです。

それが問題です。

当時、私は新聞や高等教育クロニクルで見つけた職位リストのある雇用主の住所に、履歴書の後に履歴書を、カバーレターの後にカバーレターを送ったことを覚えています。そして、それらの配置会議を忘れないでください。

すべての求人応募は、独自の8 1/2 x 11のマニラ封筒に入れられ、郵便局に運ばれ、計量され、スタンプが押され、郵送されました。インターネットもMonster.comも、Indeedもありませんでした。

すべての履歴書、すべてのカバーレターを更新し、個別に宛てた推薦状をすべて収集するプロセスをナビゲートしたことは、当時は大変な作業のように思えましたが、プロセスと期待されることを完全に理解していたので、それは問題ありませんでした。私。

そのままにしておきたいので、私はひどい人ですか？

オンライン求人応募は、物事をスピードアップし、雇用主が表示、並べ替え、保存するのをはるかに簡単にします。検索委員会に所属している場合は、デスクやオフィスで快適にこれらのアプリケーションを選別でき、300の紙のアプリケーションを読んで採点するために人事部で1日を費やす必要はありません。広告

（私は以前にこれを行いました。それはかなり苦痛です。）

ただし、短所のリストも同様に長くなります。オンラインコントロールが制限されすぎる可能性があり、オンラインのみのアプリケーションが不注意に適格な候補者を除外する可能性があり、開始するにはかなりの投資が必要です。

そして、それは雇用主側からのものです。

潜在的な従業員および候補者として、他の候補者よりも目立つためにオンラインの仕事環境をナビゲートしようとすると、ひどくイライラする可能性があります。そして、それらすべての紙の履歴書を印刷して郵便局に持っていくのは大変な作業のように思えたかもしれませんが、候補者はオンライン求人応募を目立たせるためにさらに多くの準備作業をしなければなりません。

入門

興味のあるポジションを特定し、オンラインアプリケーションを見つけたら、求人応募で期待されることを十分に理解してください。

雇用主側から、候補者が申請に必要なものを理解していなかったという理由だけで完了していない多くのオンライン申請を確認しました。

申請を完了したい場合は、必要な項目を無視したり、単に光沢を付けたりする場合があります。

Balance CareersのWebサイトでは、申請書に記入する前に手元に用意しておく必要のあるアイテムのすばらしいリストを共有しています。履歴書とカバーレターだけではありません。

求人応募に必要な個人情報

名前

住所、市、州、郵便番号

電話番号

電子メールアドレス

社会保障番号

あなたは米国で働く資格がありますか？

18歳未満の場合、雇用証明書はありますか？広告

過去5年以内に重罪で有罪判決を受けましたか？ （有罪判決に関する情報は州法によって異なります）

求職に必要な教育と経験

通った学校、学位、卒業日

認定

スキルと資格

成績平均点（G.P.A.）、これが3.50を超えていた場合

指導的役割を果たした課外活動

優等生協会

必要な雇用履歴

雇用者

住所、電話番号、メールアドレス

スーパーバイザー

役職と責任

給料

雇用の開始日と終了日（月、日、年）

辞めるわけ

前の雇用主に連絡する許可広告

参考文献

名前

職名

会社

住所、電話番号、メールアドレス

3職前の雇用主の住所、市区町村、郵便番号を思い出せない場合は、オンライン申請を開始する前に調べておくとよいでしょう。これらすべての詳細をまとめて、脇に置いておきます。または、Googleドキュメントとして保存して、いつでもアクセスできるようにします（古い学校でも、書き留めておくことができます）。

あなたのプロフィールを強化する

LinkedInプロフィールを最後に更新したのはいつですか。オンラインの求人環境では、LinkedInは、アプリケーションで取り残されている可能性のある（または不要な）ものを接続できる場合、候補者を大幅に増やすことができます。

Keppie Careersは、LinkedInがオンラインフットプリントをどのように増やすことができるかについての強力なアドバイスを共有しています。^[1]

統計によると、採用担当者の90％以上が採用者の調達に使用しています。 LinkedInユーザーは求人を投稿します。説明を表示すると、誰が投稿したか、LinkedInを介してその人や組織にどのように接続しているかを確認できます。

LinkedInを介して何人の人が仕事に応募したかを確認することもできます。これらのツールは、求人検索/求人応募ツールとして役立ちます。

多くの企業では、応募に記入する代わりに、LinkedInプロフィールを使用するワンクリックオプションを使用して求人に応募することができます。

あなたの研究をしなさい

とにかく求人応募の場合と同じように、雇用主のウェブサイトにアクセスして確認してください。フォーブスによると：^[二]

まず、採用担当者は、あなたが彼らの会社に特別な関心を持っていることを知りたがっています。彼らは、会社や業界での歴史があり、なぜ今応募しているのかについてのストーリーを持っている候補者を追求する可能性が高くなります。その使命と価値観を学ぶために時間をかけてください。次に、それらを職歴とカバーレターに組み込みます。これは、宿題をせずに応募した他の応募者の中で目立つのに役立ちます。

Workbloomは、さらに一歩進んで、採用マネージャーに直接連絡することを提案しています。^[3]もう一度、LinkedInが救いの手を差し伸べます。

オンライン申請を完了したら、LinkedInを使用して、部門長、採用マネージャー、人事マネージャー、またはスーパーバイザーが希望するポジションに誰であるかを調査します。

次に、彼らの電子メールを見つけて、あなたが特定の仕事に応募したこと、そしてあなたが彼らのチームに参加することに非常に興味があることを彼らに知らせる短い紹介を彼らに送ってください。

ATSを知る

ATSはApplicantTrackingSystemの略です。応募者追跡システムは、企業が採用および採用プロセスを支援するために使用します。各システムは異なる組み合わせと機能の範囲を提供しますが、ATSは主に、採用企業が応募者を収集、整理、およびフィルタリングするのを支援するために使用されます。

これらは企業や組織にとっては夢ですが、候補者にとっては悪夢になる可能性があります。ジョブスキャンによると：^[4]

企業の採用担当者は、ATSに応募者の履歴書から情報を自動的に抽出させて、検索、フィルタリング、ランク付けが可能なデジタル応募者プロファイルを作成できます。目標は、資格のない人をすばやく排除し、応募者プールを小さくして、上位の候補者をすばやく特定することです。

求職者にとって残念なことに、ほとんどのATSは洗練されておらず、候補者を確実に検索してフィルタリングすることができません。一部の優秀な候補者は、履歴書にフォーマットの問題があるか、正しい検索キーワードがないために、亀裂を通り抜けて応募者プールから誤って削除されます。

これは、限られた時間とリソースを持つ多くの採用専門家にとって必要なトレードオフです。注目を集めるには、求職者はATSの履歴書を最適化する必要があります。

ATSを打ち負かそうとすると、変化し続けるInstagramやFacebookのアルゴリズムを理解するのと同じくらい無駄になる可能性があります。しかし、ミューズはあなたの履歴書を見るためにATSトロールを乗り越える方法に関するこれらの簡単な4つのヒントを提供します：^[5]

1. フォーマットをシンプルに保つ
2. 正しいキーワードを釘付け
3. キャリア目標セクションを捨てる
4. スペルチェックを使用する

さらに、ミューズは言います、

一日の終わりに、あなたの履歴書がATSの絶え間ない目を通過すると、それは人間の目によって精査されます。良いニュースは、ATSの履歴書を最適化するためのすべてのアドバイスは、単に良い履歴書の練習であるということです。

オンライン環境の多くは、キーワード、アルゴリズム、検索エンジン最適化、および仮想エンゲージメントによって決定されているようです。就職の面接に行くまでに、私たち全員がとても疲れているのも不思議ではありません。

それにもかかわらず、素敵なWorld Wide Webによって提供されるすべてのアクセスと情報に加えて、それは私たちが夢の仕事（または、さらに言えば、あらゆる仕事）を追求する方法を確実に変えました。

幸いなことに、この余分な作業はすべて、面接に着陸したときに面接の準備ができます。それをあなたの就職活動のための基本的なトレーニングと考えてください。

そして、この記事を立ち上げるためのインスピレーションを自動で与えてくれたミランダ・ランバートに特別な感謝を捧げます。

注目の写真クレジット： unsplash.com経由のrawpixel

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