なぜあなたを雇うべきなのか：この質問に対する最良の答え

あなたは完璧な履歴書を作りました。あなたはインタビューを上陸させました。あなたはあなたをサポートする素晴らしい職歴と教育を持っています。あなたはインタビューがあなたのやり方で投げかけるすべての質問で本塁打をノックアウトしました。その仕事はあなたと同じくらい良いです…

…面接官に、他の同等の資格のある応募者よりもあなたを採用する理由を伝えることができる限り。

そして、まさにそれが多くの人々が取引を成立させない場所です。

この一般的な質問に答えるのが難しい理由

これはよくある質問ですが、答えるのが最も難しい質問の1つでもあります。あなたの業績はそれ自体を物語るべきではありませんか？あなたの履歴書は、あなたが完璧にフィットしていることを示す十分な指標ではありませんか？

多くの人にとって、自分自身について話したり自慢したりするのは簡単ではありません。そして、それはまさにこの質問に答えるときにあなたがしていることです。面接官に、他のどの候補者よりも優れていることを納得させる必要があります。広告

しかし、ここに少し秘密があります： この質問に答えるときにあなたが言うことは、あなたがどのように答えを出すかと同じくらい重要です。

彼らはあなたが自信と謙虚さのバランスをとることができる方法を見たいと思っています。彼らは、他の人の資質を低下させることなく、あなたが自分の最高の資質をどのように表現するかを知りたがっています。そして彼らはあなたがあなた自身をどれだけ信じているかを見たいと思っています。

この質問に備えることが重要な理由

面接でリハーサルをしたくはありません（それに直面しましょう。優れた面接官は、心からの答えから記憶された答えを伝えることができます）。ただし、この質問が行われることも知っておく必要があります。どのように答えるかを検討しても問題はありません。

多くの人が気付いていないのは、この特定の質問が、スタックから自分を差別化し、自分で販売するための重要な瞬間であるということです。履歴書でも、カバーレターでも、参考文献でもありません。ただあなたを平易に。

そして、あなたがこの質問にどのように答えるかはあなたに仕事を勝ち取るかもしれません、あるいはあなたを仕事委員会に送り返すかもしれません。広告

「なぜあなたを雇うべきなのか」に答える方法に関する5つの重要なヒント

私たちの才能と経験はすべてユニークであるため、万能の解決策はありません。ただし、靴下を脱ぎ捨てて履歴書スタックの一番上に移動する確実な答えを出す方法を知るために従うことができる基本的な公式があることに注意してください。

インタビュアーからのヒントを聞いてください。

面接中に、会社が候補者に何を求めているかについての手がかりを見つけ、それらのニーズを独自の製品にリンクする方法を見つけます。あなたが十分に注意深く耳を傾けるならば、インタビュアーは本質的にあなたに正しい答えを与えるでしょう。また、あなたが彼らに注意を払っていたことを彼らに示す良い方法でもあります。

たとえば、会社がカスタマーサービスに重点を置いている場合は、次のように、以前の仕事で顧客を超えた具体的な例を含めることができます。

私の最後の仕事でのカスタマーエクスペリエンスマネージャーとしての私の役割は、私が日常的に顧客のために創造的になることを可能にしました。私は彼らが彼らの購入をどのように好むかを見るために礼儀正しく電話をかけ、彼らに実際のデモンストレーションを与え、そして彼らが正しい決定をするのを助けるために必要なだけ多くの時間を費やします。あなたの会社は私の顧客中心の精神から利益を得ることができると思います。

締めくくりの理由を3〜4つ選んでください。

履歴書全体を再ハッシュしたくないので、前向きな見方をするための重要なスキルや成果をいくつか選んでください。これがあなた自身を売り、取引を成立させる最後のチャンスであることを忘れないでください、それであなたが強く終わることを確認してください。広告

自分の経験、賞、スキル、業績など、他の候補者が提供できない、または話せないと思うことについて話すことができます。この質問で自分を差別化することが重要です。そうでなければ、すべての候補者の答えが同じように聞こえる場合、それは採用担当者の採用決定を助けるものではありません。

次の声明は、定型的な回答とはほど遠いものです。さらに、候補者が会社にどのように利益をもたらすかについても説明しています。

クライアントとの強力な関係を築き、育む私の能力、常に他の誰かよりも優れた何かをするという私の意欲、そして問題を解決する私の創造性は、この会社の収益と評判を飛躍的に高めることに貢献することができます。

あなたの価値を証明してください。

企業は、適切な人材を採用することで、適切な投資を行っていることを知りたがっています。売り上げの増加への影響、より多くの顧客を呼び込んだ新しいアイデア、会社のお金を節約した方法など、会社に利益をもたらす可能性のある以前の仕事からの特定の成果を繰り返すことができます。

たとえば、3年間見落とされていたアカウントで簿記の誤りを見つけたため、会社に月額500ドルの追加料金が発生しました。お金を意識し、機知に富むことは私にとって当然のことであり、私はしばしばコストを抑える方法を探しています。他の人が検索して間違いを見つけられなかった場合でも、細部に注意を払うことで、他の人と一線を画すことができます。広告

会社への回答を調整します。

事前に回答を作成することの有害な副作用の1つは、面接対象の仕事に固有のものではないことです。一般的な答えを提示したくないので、仕事と会社に関連するいくつかの手がかりを含めるようにしてください。

応募した会社に本当に精通している場合の良い例を次に示します。

長年の[会社名]の顧客として、私はすでにあなたの製品とそれらが提供する利点[いくつかの製品と利点を挙げてください]に精通しています。あなたは私が後ろに立って顧客に推薦するのに快適であると感じる製品を提供します。私はお客様でもあるので、トレーニング資料だけでなく、個人的な経験からも話すことができ、お客様とのより深いつながりを提供するのに役立ちます。

あなたの答えに企業文化を結びつけてください。

面接の前に会社のウェブサイトをチェックしたことを願っています（そうでなかった場合は恥ずかしいことです）。このウェブサイトは、会社の文化と使命についての良い印象を与えることができます。

面接官が誰かを雇うときに探すことの1つは、その人が企業文化にどのように適合するかということです。確かな成果、教育、およびその他すべての要件がある場合は、コア環境にどのように適合することができるかを強調する必要があります。広告

[場所の名前]であなたの会社の外出のあなたのウェブサイトの写真を見ると、私が私の最後の会社のために調整した同様のグループイベントを思い出します[いくつかの詳細を教えてください]。すでに話し合ったスキルと成果に加えて、私はここの家族の一員としてぴったりだと感じています。あなたの会社は24時間ユーモアのセンスを保ち、顧客にサービスを提供することに真に情熱を持っているようです。それはまさに私が繁栄している環境のタイプです。

5なぜ私たちはあなたを雇うべきなのか質問しないでください

生意気にならないでください、しかし謙虚になりすぎないでください。これは自信と謙虚さのバランスの取れたゲームであり、両方のかなりの量を示したいことを忘れないでください。
一般的ではありません。私があなたの会社に利益をもたらす素晴らしい資質を持っていると言っても、あなたが最良の選択となる理由については何も言いません。他の候補者も会社に利益をもたらすことができる優れた資質を持っている可能性があるので、ユニークである必要があります。
必死に聞こえないでください。あなたがお金を必要としている場合、4人の子供がいる場合、またはあなたが病気になったために仕事を失った場合、採用担当者はあなたを憐れみません。むしろ、これは彼らにあなたの価値を感じさせるあなたのチャンスです。
あなたは近くに住んでいるので、そこで働きたいと彼らに言わないでください。都合の悪い仕事をしたいのであれば、企業は心配していません。彼らはあなたが会社にどれだけの成功を収めることができるか、そしてあなたがそうすることを強く望んでいることをあなたに知ってほしいと思っています。
自分自身に集中しすぎないでください。この質問は、あなたのことのように聞こえますが、会社のために何ができるかについての質問です。