大不況の雲は金融危機から6年後にようやく分散したかもしれませんが、経済にはまだ修復されていない側面がいくつかあります。世界経済は現在、2007年よりも少ない雇用機会を開拓しています。たとえば、国連は、先進国の成長レベルの低下は 実行可能で高給の仕事の創出を妨げる 。

世界の雇用市場は最近の不況から完全に回復するのに苦労しているかもしれませんが、それでも、働く意欲のある積極的で熟練した個人には多くの機会があります。これは、トレンドに逆らい、志を同じくする個人のためにまったく新しい雇用を創出し続ける一部の企業や市場セクターの不均衡な成長にも反映されています。

働きがいのある上位25社とその理由

このことを念頭に置いて、最も働きがいのある上位25社は何ですか。また、なぜ彼らはこれほど永続的に人気を維持しているのでしょうか。次のオプションを検討しましょう。–

1. SAS、ビジネス分析およびソフトウェア

ビジネスソフトウェア開発者 SAS 定期的に機能 フォーチュン500のトップ雇用者リスト 、2014年に2位を取り戻すことができました。従業員への思いやりのあるアプローチで有名です。つまり、現在、約14,000人のスタッフからなるグローバルチームがオンサイトの医療およびヘルスセンターの恩恵を受けることができます。雇用の伸び率は3.6％、自発的なスタッフの離職率はわずか2％であり、現在の気候で働くのに最も力を与え、やりがいのある場所の1つであることは明らかです。

2. Genentech、Biotechnology and Pharmaceuticals

仕事の満足度にはさまざまな形があります。最終的な給与に動機付けられている人もいれば、あまり目立たない報酬を求めている人もいます。自分の仕事に誇りを持ち、前向きな変化に影響を与えたいと考えている人のために、アメリカに本拠を置く製薬会社での仕事 Genentech かなりの報酬を提供します。米国以外では特に強い存在感はないものの、昨年承認された乳がん治療薬を3人の患者が必死に治療を待っている医療センターに出荷したことで、同社は国際的な見出しを飾りました。広告

3.直感、情報技術およびソフトウェア

知識と業界の洞察のビーコン、 イントゥイット 何年もの間、目の肥えた雇用主として認められてきました。シリコンバレーの魅力的なロケーションに拠点を置き、従業員に非常に親切で、ジムのメンバーシップ、水泳のレッスン、ピラティスのクラスなどの考慮事項に対して、年間最大650ドルの本物のフィットネスインセンティブを提供します。また、従業員スキルの主要なトレーナーおよび開発者としても有名な多くのスタッフは、最初の1か月間は散発的にしか仕事をせず、自分の役割に順応して楽になる機会が与えられていると報告しています。

4.ウェグマンズの食品市場、食品および食料品

2014年のフォーチュン500トップエンプロイヤーリストで12位にランクインしました。 ウェグマンズの食品市場 大学院の才能を育成し、内部の進歩を推進することで有名で長年の評判があります。若い初心者や大学を卒業した人は、スキルを磨き、管理職に向かって昇進することが奨励されているため、すべての職務の66％が社内で行われています。これは野心的な労働者にとって大きな魅力であることが証明されていますが、平均管理給与56,948ドルも業界で比較的競争力があります。

5. Salesforce.com、情報技術

繁栄している情報技術セクターのもう1つのリーダー、 Salesforce.com クラウドコンピューティングで非常に有利なニッチを切り開いてきました。過去2年間だけで従業員を5,000人から驚異的な10,000人に倍増させ、2013年には合計1,264人のフルタイムのポジションを追加しました。優秀な従業員には革新的な表彰プログラムと報酬が与えられ、熟練した認定ソフトウェアもあります。エンジニアは、平均年収152,374ドルを期待できます。

6. Vax、電気製品および消耗品

への最近のエントリ サンデータイムズ2014年の職場トップ100 、Vaxは、英国で最も有名なフロアケアブランドであるだけでなく、国際的な大手雇用主でもあります。 TTI Electronics Groupの子会社であり、ヨーロッパ全体で活動しており、米国でも大幅な売上高を達成しています。過去18か月で急速な成長を遂げ、現在から2015年の間に英国だけで100人の新しいエンジニアを採用する計画です。 、 ワックス は、スタッフとその利益をどのように管理するかを知っているブランドです。

7.クイッケン・ローン、金融サービス、保険

金融サービスと保険セクターは比較的厳しいと考えられていますが、この認識を逆転させることを意図している貸し手が1人います。ミシガンを拠点とし、8,000人以上の従業員を擁する クイッケンローンズ 過去12か月で大きな成長を遂げ、この間に46.20％の増加率で雇用を創出しました。住宅ローン銀行家はまた、彼らの役割で年間約112,000ドルのかなりの収入を取り戻すことを期待できます。これは、2,500人以上のデトロイト居住者が年初にわずか500のポジションに応募した理由を説明するのに大いに役立ちます。

8. Burns＆McDonnell、プロフェッショナルサービスおよびエンジニアリング

1898年に設立され、 バーンズ＆マクドネル は、伝統的な価値観と現代的な考え方を組み合わせた専門サービスおよびエンジニアリング会社です。本質的に、それは西欧経済全体で最高の株式所有計画の1つを特徴としており、適格な従業員が株式の調達のために追加の現金を受け取ることができます。世界中に4000人近くの従業員がおり、年間127,000ドルを超える高額の給与を抱える同社は、従業員の幸福を守る進歩的で共感的な企業です。広告

9. NuStarエネルギー、輸送および保管

世界最大のロジスティクスおよびパイプライン事業者の従業員は、レイオフなしのポリシー、100％の医療保険料、最大6％の401（k）マッチなど、非常に有利な福利厚生パッケージの恩恵を受けることができます。信じられないことに、2013年には、会社の取締役が年次ボーナスを辞退し、従業員がボーナスを保持できるようになりました。これにより、チームワークの感覚とコミュニティの精神についての洞察が得られます。ターミナルマネージャーのハイエンド給与は推定94,989ドルに達するため、でキャリアを追求する理由はたくさんあります。 ニュースターエナジー 。

10.コンテナストア、小売および専門

グローバルストレージ小売業者 コンテナストア 従業員が購入した総株式の驚異的な14％を獲得したIPOが成功した後、2014年に2年連続でフォーチュン500リストのトップ30になりました。これに加えて、2013年の売上高は7.90％と大幅に増加し、取引初日の株価は18ドルから36ドルに倍増しました。この会社はまた、市場の競合他社と比較して非常に競争力のあるレベルの報酬を提供しており、店長は75,098ドルの年俸を命じることができます。

11. Zappos.com、小売および専門分野

小売部門への最初の進出により、 Zappos.com は、過去12か月でかなりの成功を収めてきた、一流で革新的な小売業者です。既存のスタッフの自発的な離職率は5％未満であり、明らかに人気のある職場であり、給与やインセンティブを通じて従業員に力を与えるのが好きな場所です。同社の給与の幅は年間59,000ドルから118,000ドルの範囲であり、所有者はバハマへの日帰り旅行で従業員に報酬を与えることでも知られています。

12.クアルコム、テレコミュニケーション

この通信大手は、特にやりがいのある従業員との取引に関しては、非常に人に焦点を当てたビジネスです。これは、毎年の金融取引に反映されています。昨年は、新しい特許出願の提出に精力的に取り組んできた雇用主に直接1,500ドルのボーナスが授与されました。重要な国際的拡大、寛大な福利厚生パッケージ、16.30％の目覚ましい2013年の雇用の伸びに加えて、 クアルコム 積極的な労働者に真の機会を明らかに提供します。

13.スリンキー・プロダクションズ、メディア、映画制作

英国を拠点とするメディアおよび映画制作会社のように、労働者に実行可能な雇用機会を提供するために大企業である必要はありません。 スリンキープロダクションズ 証言することができます。印象的なクライアントの範囲を持つ繁栄しているクリエイティブ企業であり、ノキア、ランドローバー、成功したミュージシャンのカイザーチーフスを含む幅広い国際的なクライアントと協力してきました。 2013年に大幅な成長を遂げた後、世界中の主要なディレクターと交流しながら、楽しくクリエイティブな業界で働く機会を個人に提供しています。

14. Baker Donelson、法務サービス

明確なリーダーシップと多様性の観点から、法律サービスプロバイダーの魅力に匹敵する企業はほとんどありません。 ベイカードネルソン 。伝統的な価値を誇り、業界で126年の経験があるにもかかわらず、1247人の従業員の半数以上が女性であり、同社は司法を管理するための非常に進歩的で革新的なアプローチを採用しています。 CEOのBenAdamは、たとえば、各クライアントには請求要件のない無料の弁護士がいると主張しています。これにより、裕福でない個人が代理人を受け取ることができ、会社の人々に焦点を当てた見通しについての洞察が得られます。広告

15. Google、メディア、情報技術

多くの公表された多様性の問題と在宅勤務を思いとどまらせる決定は、西側世界の主要な雇用主の1つとしてのGoogleの評判を損なうものの、求職者にとって非常に魅力的な提案であり続けています。 2013年には、企業の株価は1,000ドルを超えて上昇し、忠実で勤勉なスタッフにかなりの利益をもたらしました。過去12か月で20％以上の雇用率の伸びと、インドやガーナなどの刺激的な目的地へのオープンマインドな従業員を可能にする新しい慈善プログラムにより、 グーグル 明らかに、世界で最も切望された革新的な企業の1つであり続けています。

16.エドワード・ジョーンズ、金融サービスおよび保険

世界中に約40,000人の従業員がおり、7％の一貫した雇用の伸びがあります。 エドワードジョーンズ 私たちのリストで最大かつ最も確立された会社の1つです。興味深いことに、米国内の数でスターバックスに匹敵し、2013年には驚異的な3,000人の従業員を追加しましたが、自発的な離職率は業界でわずか8％と低くなっています。セキュリティは、従業員がこの会社で働いているときにアクセスできる利点の1つにすぎませんが、柔軟なジョブシェアリングの機会と年間約90,000ドルのハイエンド給与があります。

17. UKRDグループ、メディアおよび商業ラジオ

もう1つの著名で広大な英国を拠点とする会社、 UKRDグループ 2014年に2年連続でサンデータイムズのトップ100雇用者リストを上回りました。多様な労働力、34歳の比較的若い平均年齢、全従業員の14％以上が稼いでいるなど、この成功を後押しし続けている理由はいくつかあります。年間35,000ポンド以上。スタッフの離職率は19％と不釣り合いに高いように見えるかもしれませんが、これは業界全体の平均と比較すると比較的低いです。

18.ベーカー＆マッケンジー、法務サービス

有名な法律事務所だけでなく ベーカー＆マッケンジー 一般の人々に法律サービスを提供するだけでなく、すべての従業員に公正でやりがいのある職場を提供します。これは非常に寛大な給与体系に反映されており、全スタッフの84％以上が累積年収35,000ポンド以上を稼ぐことができます。実際、企業の代表者の25％は毎年10万ポンドを超える収益を上げていますが、このセクターの競争力を考えると、平均売上高は9％と非常に印象的です。

19.ヒルコープ、製造および生産

特にこの業界の卓越性を考えると、製造会社なしではトップ雇用者のリストは完全ではありません。この石油・ガス探査会社 ヒルコープ 2013年以来9％以上の割合で成長しており、資格のあるエンジニアは年間211,874ドルの業界最高の給与を請求することができます。同社は最近、Dream 2015と呼ばれる新しいインセンティブプログラムも発表しました。これは、すべての目標が正常に達成された場合、社内のすべての人に驚異的な10万ドルを与えることを約束します。

20 Boot Campメディア、SEO、ウェブサイトのデザイン

活気に満ちた業界で事業を行うことができて幸運な企業もあれば、事業を行っているセクターに独自のセクターを刻むために革新的なアプローチを採用している企業もあります。 ブートキャンプメディア かなりのトレーニングと開発で最近の成功を築いてきたこのSEOとウェブサイトのデザイン会社として、後者のキャンプに属しています。スタッフの新しいメンバーは、多くの場合、最大3か月間、貴重な業界の洞察を学び、得ることだけを行います。また、会社は毎週金曜日に従業員の教育と自己啓発の促進に割り当てます。広告

21. USAA、金融サービスおよび保険

今年のフォーチュン500リストで最大の登山家の1人、 USAA 過去12か月で1800人以上の雇用を創出し、現在、総従業員数は25,143人です。同社は忠実なアメリカの退役軍人とその家族にサービスを提供するという目標に基づいており、これは2005年以来8,200人以上の獣医と配偶者が会社に統合されているという事実に反映されています。従業員が利用できるかなりの金銭的報酬もあります。

22.究極のソフトウェア、情報技術

さらに別の強力なソフトウェア会社、 究極のソフトウェア 過去24か月で18.70％の成長を推進したことで、見事に報われました。強制株主として、彼らは2012年から2014年の間に株価がほぼ100％上昇し、61,361ドルから108,371ドルの平均収入を補うために非常に有利な配当を生み出しました。今後1年間で少なくとも300人の雇用を創出することを目指しており、これはスタッフの離職率が過去最低の1.9％である理由を説明するのに大いに役立ちます。

23. NetApp、情報技術、およびデータストレージ

NetApp 2013年に494人の雇用を創出し、90,000ドルを超えるハイエンドの給与を誇っているにもかかわらず、他の統計はすぐには印象的ではないため、リストに含まれているのは興味深いものです。しかし、特に慈善的な見方を持ち、社会に変化をもたらしたいという願望を持っている個人にとっては、より高い目的を持った会社です。これは、ネットアップがスタッフに毎年5日間の有給休暇を提供しているためです。これにより、スタッフはボランティア活動を行い、地域社会に変化をもたらすことができます。世界中に13,040人のスタッフがいるため、これは非常に有意義な投資です。

24. Mishcon de Reya、法務サービス

ロンドンの明るい光は、野心的な求職者にとって非常に魅力的であり、高額の給与と豪華な財産がその日の順序であります。 ミション・デ・レイヤ は英国の首都の中心部に拠点を置く法律事務所であり、レディーガガ、ゴードンラムゼイ、故ダイアナ妃などの有名な有名人を代表することで定評があります。これだけでは不十分であるかのように、会社はまた、全従業員の71％以上が、年間35,000ポンド以上を実質的に稼いでいるという見事な報酬を支払っています。雇用のパッケージとして、これは素晴らしい職場を生み出し、スタッフの離職率は13％と非常に低くなっています。

25.ナゲット市場、小売、食品、食料品

切望されたフォーチュン500リストの9年のベテラン、 ナゲットマーケット は、米国だけで1100人以上の従業員を抱える食品および小売店です。スタッフの離職率はわずか8％で、非常に人気のある職場であり、店長は年間115,000ドルを超える素晴らしい給与を期待できます。時間単位で支払われるチェックアウトアシスタントでさえ、毎年最大40,000ドルを稼ぐことができます。つまり、会社はエンパワーメントの文化を生み出し、スタッフの勤勉で絶え間ない仕事に対して報酬を与えるよう努めています。