仕事を探すことは、前と後ろの両方の終わりの痛みです。それが何を望んでいるかを理解することにより、エクスペリエンスを最適化します。お金は重要ですが、時間は一瞬であり、家族と愛の両方も重要です。次の仕事で何を探すべきかについてのチェックリストは次のとおりです。

1.オプティマスタイム

時間はあなたの最も貴重なリソースであり、あなたはそれをあなたの主要な目的として最適化する必要があります。どこで誰から学ぶかはあなた次第ですが、あなたの経験は貴重です。彼らはあなたが誰であるかを定義します。就職活動のポイントは、自分が価値があると思うものを支払う場所を見つけることではありません。それは誰があなたの時間に最も価値を与えるかについてです。広告

2.学習する内容

重要なのは、企業内で行うことだけではなく、企業が行うことです。 Googleのデータベースには、バンクオブアメリカのデータベースとは非常に異なるコンテンツが含まれているため、どちらの会社の管理者でも、さまざまな教訓が得られます。学校を卒業すると、仕事（および同僚）が唯一の知識源になります。慣れていないことをしている会社で働くことをお勧めします。そうすれば、快適ゾーンの外で学ぶことができますが、何がうまくいくかは自分で決める必要があります。

3.バックグラウンド検索を実行します

あなたの会社はあなたに対して身元調査を行っています。あなたの会社に対して身元調査を行ってみませんか？彼らがソーシャルメディアであなたが何をしているのかをチェックしている間、あなたは彼らのメディアの存在をチェックすることができます。それは良いですか悪いですか？彼らはコミュニティ全体からどのように見られていますか？ Glassdoor.comは、あなたが時間を割こうとしている会社についての正直なレビューを読むのに最適な場所です。似たような仕事や会社を比較するとともに、そこで働くことがどのようなものかを知ることができます。広告

4.すべての給与が同じように作成されるわけではありません

大きなメリットがある企業もあれば、そうでない企業もあるので、選択肢を検討してください。 1時間あたり20ドルの仕事は、表面的には1時間あたり15ドルよりも見栄えがしますが、より安価な（より包括的でユーザーフレンドリーな）健康保険、401kマッチング、ボーナス構造、年次昇給を追加すると、低賃金の仕事が表面は実際にははるかに多くを支払うことができます。

5.企業のはしごを調べる

どれだけ作るかは重要ですが、もっと重要なのは、人として成長し進化する能力です。その会社でこれを行うことができない場合は、成長を停止するか、先に進む必要があります。経営幹部の経歴を読んで、彼らがどこから来たのかを確認します。経営幹部は社内または社外で採用されましたか？彼らが常に会社の外に出てリーダーを雇うのであれば、それは通常、用心深い兆候です。広告

6.あなたのパパは誰ですか、そして彼は何をしますか？

経営幹部と言えば、彼らを調べている間、その会社であなたが知っている名前のすべての人を調べてください。インターネットは豊富な情報です。 LinkedIn、Facebook、Twitter-可能な限り、潜在的な上司、人事担当者、およびその他のリーダーシップのプロファイルを確認してください。あなたにお金を借りている人やあなたと取引をしている人をストーカーすることを恐れないでください。

7.資格と経験

仕事を探すときは、仕事の要件に細心の注意を払ってください。資格と経験が求人情報と一致しない場合は、自動化された履歴書フィルターを通過することすらできません。あなたは確かにあなたがそれを作ることができる人を説得することは決してないでしょう。キャッチ22のように聞こえますが、実際に資格のある仕事に固執する必要があります。広告

8.仕事とキャリアの違い

仕事はお金を稼ぐためにあなたがすることです。キャリアはあなたがお金を稼ぐことです。 2つの間に明確な境界線を設けることが重要です。 （無料の場合でも）常に一生懸命働きますが、仕事をしていて3年以上経っている場合は、自分の人生で何をしているのかをじっくりと見つめる時が来ました。あなたは仕事で充実感を見つけることができないので、キャリアを探し始めてください。

覗き見トムが自分の力を何か生産的なものに使うのを見るのは素晴らしいことです… 広告