一日の終わり、つまり一日中仕事を辞めるのを待っていた瞬間です。次に、予期しないことが起こります。緊急事態、期限に間に合わなかった、または顧客を困らせることです。あなたがそれを知る前に、あなたはあなたがすべきより長く滞在しました。そして、一部の人々にとって、これは日常の出来事です。しかし、あなたが非免除労働者である場合、これはどういう意味ですか？

アメリカ人のほぼ半数が週に50時間以上働いています。^[1]フランス、デンマーク、オランダ、ドイツなどの国では、平均労働時間が週30時間未満であると考えると、^[二]あなたは平均的なアメリカ人がいかに過労であるに違いないかを理解します。したがって、それらの余分な時間の支払いを受けるべきかどうかを知ることはさらに重要です。

公正労働基準法（FLSA）は、従業員を免除または非免除として分類する必要があると述べています。最も重要な違いは、残業代を受け取る権利の問題です。

非免除労働者は残業代を支払わなければなりません。

名前が示すように、免除されていない従業員は、FLSA規則から免除されません。少なくとも最低時給を支払う必要があります。広告

週に40時間以上働く場合は、1時間あたりの時給の1.5倍以上の率で残業代を支払わなければなりません。現在の連邦の最低賃金は1時間あたり7.25ドルですが、一部の州ではより高い最低時給を提供しています。^[3]

長所：

• あなたは残業代を受け取る権利があります。
• あなたは残業することを選ぶことによって（あなたが望むなら）より多くのお金を稼ぐオプションがあります。

短所：

• あなたの時間がこれまでに減少した場合、あなたはお金を失うことになります。
• 会社によっては、免除された労働者と同じメリットや特典がない場合があります。

免除された労働者は残業代を支払う権利がありません。

免除された従業員は（時給ではなく）給与を支払わなければなりません。つまり、残業代を支払う権利はありません。これらの労働者は最低賃金を上回り、FLSAによって設定された基準を満たすために少なくとも週455ドルを稼ぐ必要があります。広告

彼らはの能力で働く傾向があります エグゼクティブ、管理、専門家、または時には営業 。

2016年11月、連邦裁判官は、新しい規則を停止するための差し止め命令を発行しました。これにより、免除給与のしきい値が年間23,600ドルから47,476ドルに引き上げられました。しかし、人的資源管理協会によると、

今のところ、残業規則は計画された12月1日[2016]のようには有効になりませんが、それでも後で実装される可能性があります。

長所： 広告

• あなたは毎月信頼できる債券を持っています。
• あなたはしばしば、時給を支払われる人よりも給料に基づいてより多くを稼ぎます。
• 多くの場合、より良い特典や特典を利用できます。

短所：

• 残業代はかかりません。
• ワークロードを満たすために、はるかに長い時間作業する必要がある場合があります。

あなたの権利を知り、賢い従業員になりましょう。

非免除の従業員と免除された従業員の違いを理解したので、あなたの仕事を評価し、いつ支払いを受ける資格があるかを知る時間です。

1.クロックインおよびクロックアウトシステムに注意してください。

出勤および退勤システムで作業している場合は、作業時間すべてに対して支払いが行われていることを確認してください。たとえば、一部の雇用主は、たとえ昼食をとっていても、労働者に昼食のために時間を計ることを強制したり、後で滞在することになったときに時間を計ったりすることがあります。

2.早めに始めることは、残業も意味する可能性があります。

一部の雇用主は、制服を着たり、会議やトレーニングなどに参加したりする時間があるように、早めに開始するように依頼する場合があります。これが発生し、時計システムで作業している場合は、その時間の支払いを受ける権利があります。広告

3.給与ポリシーを最新の状態に保ちます。

労働省は、多くの議員の支持を得て、免除された給与基準の法律を変更するように差し止め命令を訴えようとしています。彼らのウェブサイトをチェックして、最新の開発情報を入手してください。

免除または非免除の権利について疑問がある場合、または公平に扱われていないと感じた場合は、 労働省 。

注目の写真クレジット： flaticon.com経由のFlaticon

参照