Աշխատավայրում արտադրողականության բարձրացման 7 ռազմավարություն

Աշխատավայրում արտադրողականության բարձրացման 7 ռազմավարություն

Որպես գործատու, դուք գիտեք, որ աշխատավայրում արտադրողականության բարձրացումը կարող է շատ ձեռնտու լինել ձեր բիզնեսի համար, այդ իսկ պատճառով դուք միշտ ձգտում եք լավագույնը քաղել ձեր աշխատակիցներից:

Դուք նաև գիտեք, որ դա միշտ չէ, որ ամենահեշտն է արվում:



Արտադրողականությունը աշխատավայրում վերաբերում է այն բանին, թե որքանով են ձեր աշխատակիցները արդյունավետ և արդյունավետ հասնում իրենց առջև դրված նպատակներին ու խնդիրներին:

Կախված ձեր կողմից վարվող բիզնեսի տեսակից ՝ աշխատողի արտադրողականությունը կարող է մի փոքր տարբերվել ընկերությունից ընկերություն: Արտադրողականության բարձրացումը կարող է նշանակել հաճախորդների գոհունակության ավելի բարձր մակարդակի հասնել, ավելի վաղ ժամկետները պահպանել կամ ավելի ճիշտ ժամանակին արտադրանք ստեղծել:



Հարկ է նշել, որ արտադրողականությունը միշտ չէ, որ պետք է չափել ինչ-որ մեկի աշխատած ժամերի քանակով: Փոխարենը, այն պետք է չափվի ըստ իրենց ժամերի կատարած աշխատանքի:

2016-ի մազերի միտումները միջին երկարությամբ

Օրինակ ՝ պարզապես այն, որ ինչ-որ մեկը հետ է մնում և շատ արտաժամյա աշխատանք է կատարում, դա չի նշանակում, որ նրանք ավելի արդյունավետ են, քան մեկը, ով աշխատել է միայն ստանդարտ 40 ժամ: Գուցե երկուսն էլ նույն քանակի աշխատանք են կատարել, բայց դրա համար պարզապես ավելի շատ ժամանակ է պահանջվել:



Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եք բարձրացնել արտադրողականությունը աշխատավայրում: Ահա փորձելու յոթ ռազմավարություն.

1. Armիշտ գործիքներով զինված աշխատողներ

Ձեր աշխատողներին իրենց գործն անելու համար ճիշտ գործիքներով ապահովելը տրված է: Բայց գործիքների տեսակը, որով դուք դրանք զինում եք, կարող է տարբերություն բերել, թե ինչպես են դրանք գործում:Գովազդ

Որոշ գործիքների օրինակ, որոնք կարող եք օգտագործել.



Եղեք ուշադիր եղեք գործիքներ ընտրելիս և համոզվեք, որ կշռադատեք ձեր բոլոր տարբերակները:

Դուք կարող եք հակված լինել այն ապրանքանիշի, որն ավելի էժան է, բայց եթե այն ունի ավելի քիչ հատկություններ և հնարավորություններ, քան այն, որն արժե մի փոքր ավելի թանկ: ապա կարող եք պարզել, որ ձեր աշխատակիցները ստիպված կլինեն կրկնակի ջանք գործադրել կամ կրկնակի ավելի շատ ժամանակ կպահանջեն առաջադրանքը կատարելու համար: Ինչը, ի վերջո, չի փրկի ձեզ այնքան, որքան նախապես մտածում էիք:

Ահա արտադրողականության հավելվածների ավելի շատ ընտրանքներ, որոնք կարող եք ցանկանալ դիտարկել. Timeամանակի կառավարման 18 լավագույն ծրագրեր և գործիքներ (2019 թ. Թարմացված է)

2. Ներդրումներ կատարել վերապատրաստման և զարգացման մեջ

Որպես գործատու ՝ ձեր շահերից է բխում ապահովել, որ ձեր աշխատակիցներն աճեն և զարգանան, մինչ նրանք աշխատում են ձեզ համար: Երբեմն աշխատանքի բնույթը կարող է փոխվել, և, բնականաբար, կցանկանայիք, որ ձեր աշխատակիցը կարողանար հետևել: Ներդրումներ վերապատրաստման և զարգացման մեջ կարող են ապահովել հենց դա:

Դա ոչ միայն ձեռնտու է նրանց, այլ նաև կլինի ընկերության համար: Ձեր աշխատակիցների բարձր հմտությունները ոչ միայն կբարձրացնեն նրանց հմտությունները, այլ նաև նրանց կարող են խթանել ավելի լավ աշխատանք կատարել: Նրանց հմտությունների զարգացման մեջ ներդրումներ կատարելու ձեր պատրաստակամությունը ցույց է տալիս, որ դուք հավատարիմ եք նրանց աճին և զարգացմանը, ինչը, հուսով եմ, նրանց ոգեշնչում է նույնքան քրտնաջան աշխատանք ներդնել բիզնեսում:

Աշխատողների ավելի բանիմաց և հմուտ խումբը կարող է օգնել ձևավորել ձեր բիզնեսի ապագան: Լավագույնի հետ մրցելու և հաջողության հասնելու համար պետք է հետևել միտումներին և փոփոխվող մեթոդներին: Վերապատրաստման և զարգացման մեջ ներդրումները կարող են խթանել աճը ինչպես անհատական, այնպես էլ բիզնեսի մակարդակում:

3. Խուսափեք միկրո կառավարումից

Աշխատողի աչքում ավելի վատ բան չկա, քան մի գործատու, որը միկրոտնտեսում է:Գովազդ

Միկրո կառավարումը ոչ միայն ձեր աշխատակիցներին ցույց է տալիս, որ դուք մի փոքր վերահսկում եք, այլ նաև կարող է ցույց տալ, որ նրանց այնքան էլ չեն վստահում `ինքնուրույն լավ աշխատանք կատարելու համար: Եվ եթե վստահության պակաս կա, ապա ինչպե՞ս կարող եք ակնկալել, որ ձեր աշխատակիցները մոտիվացված կլինեն արդյունավետ աշխատելու համար:

Հանձնարարություն կամ նախագիծ հատկացնելուց հետո սահմանեք ձեր սպասելիքները, առաջարկեք որոշ ցուցումներ, ապա թող ձեր աշխատակիցները լինեն: Միշտ եղեք մատչելի, եթե նրանք հարցեր են տալիս, բայց թող իրենք վերահսկեն իրենց աշխատանքը:

Չհսկելով նրանց յուրաքանչյուր քայլը և ասելով, թե ինչ և ինչպես անել, դուք թույլ եք տալիս ձեր աշխատակիցներին սովորել և ինքնուրույն որոշումներ կայացնել:

եսասեր մարդու նշաններ

Միկրոտնտեսությունից խուսափելու մեկ այլ պատճառ էլ այն է, որ չսփռվելով ձեր աշխատակիցների ուսերի վրա, մինչ նրանք կատարում են իրենց հանձնարարված խնդիրները, դա ժամանակ է ազատում ձեր զբաղված գրաֆիկով ՝ ձեր սեփական գործին հասնելու համար:

4. Սահմանել թափանցիկություն

Ձեր աշխատակիցները ձեր բիզնեսի սիրտն ու հոգին են, նրանց ներգրավվածությունը և գործի մեջ պահելը հրամայական է ձեր բիզնեսի գործունեության համար:

Ձեր աշխատողների նկատմամբ թափանցիկության բացակայությունը կարող է նվազեցնել արտադրողականությունը աշխատավայրում: Եթե ​​աշխատակիցներին թողնում եք ընկերության տեղեկատվության մեջ մթության մեջ, ապա դա կարող է վնասել ցանկացած վստահության:

Թափանցիկության մակարդակը, որը կարող է առաջարկվել աշխատակիցներին, տարբեր է յուրաքանչյուր բիզնեսում: Այն, ինչ դուք ընտրում եք կիսել, իհարկե կախված է ձեր հայեցողությունից և բիզնեսի քաղաքականությունից: Այնուամենայնիվ, առնվազն, տեղեկատվությունը, ինչպիսիք են արդյունքները և թարմացումները բիզնեսում կատարվող իրադարձությունների վերաբերյալ, պետք է կիսվեն ՝ արդյունավետ աշխատավայր խրախուսելու համար:

Պարբերաբար տեղաբաշխման անցկացումը լավ միջոց է `ամբողջ ընկերության թափանցիկությունը պահպանելու համար: Պարտադիր չէ, որ դա լինի որևէ պաշտոնական բան կամ շատ ժամանակ պահանջի: Կախված ձեր բիզնեսի չափից, դուք կարող եք դա անել բաժանմունքների կողմից և ամեն առավոտ թիմային խառնաշփոթություններ անել, որտեղ բոլորը քննարկում են իրենց արածը, իսկ աշխատակիցները թարմացվում են ընկերության նորությունների մասին:Գովազդ

5. Լիազորել ճկուն աշխատանքը

Կարող եք բաց թողնել պիկ ժամերին երթևեկելը և աշխատել ձեր սեփական տան հարմարավետության մեջ, ինչը երազում են շատ գրասենյակային աշխատողներ: Համաձայն 2019 թ.-ի ապագա աշխատուժի զեկույցի[1]որը հարցում է անցկացրել ԱՄՆ ավելի քան 1000 վարձող մենեջերների համար, հեռավոր աշխատանքը դարձել է նոր նորմ: Ենթադրվում է, որ մինչ 2028 թվականը դեպարտամենտների 73% -ը կունենա հեռավոր աշխատողներ, իսկ լրիվ դրույքով աշխատող 33% -ը `հեռակա:

Aկուն աշխատուժի իրականացումը կարող է դառնալ հավելյալ արտոնություն, որը դրդում է աշխատողներին ավելի արդյունավետ աշխատել: Այս ճկունությունն ունենալը գրավիչ է ոչ միայն նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել տանը, այլ նաև ծնողների և աշխատակիցների համար, ովքեր ունեն այլ պարտավորություններ, որոնք կարող են գործել սովորական աշխատանքային ժամերին զուգահեռ:

Այն աշխատողների համար, ովքեր ապացուցել են իրենց քրտնաջան աշխատանքը, կարող եք նրանց պարգևատրել ՝ բանակցելով այնպիսի գրաֆիկի շուրջ, որը նրանց թույլ է տալիս հեռակա աշխատել ամիսը մեկ անգամ, կամ այդքան: Այն հաստատում է վստահությունը և նրանց տալիս է անկախության զգացում: Դա նաև բացում է աշխատանքի նոր ձև, որը որոշ աշխատողների համար կարող է ավելի արդյունավետ արդյունք տեսնել:

6. Խթանել առողջությունն ու բարեկեցությունը

Աշխատողների առողջությունն ու բարեկեցությունը զգալի դեր ունեն աշխատավայրում արտադրողականությունը բարձրացնելու գործում: Ձեր ուղեղը մկան նման է, որքան շատ այն աշխատում է առանց համապատասխան հանգստի, այնքան արագ այն կարող է հոգնեցնել: Եվ վերջին բանը, որ ցանկանում եք, ձեր աշխատողներից մեկի հոգնությունն է:

ինչպես կյանք ունենալ

Շատ ջուր խմելը և առողջ սննդակարգը պահպանելը նույնպես կարևոր են աշխատանքում կենտրոնանալու և կենտրոնանալու համար: Չնայած դուք չեք ցանկանում թելադրել, թե ինչ են ուտում ձեր աշխատակիցները, կարող եք խրախուսել հավասարակշռված դիետան ՝ տրամադրելով այն առողջ նախուտեստներ ինչպիսիք են մրգերն ու ընկույզները:

Առողջությունն ու բարեկեցությունը խթանելու հիանալի միջոց է համոզվել, որ ձեր աշխատակիցներն իրականում ընդմիջում են ունենում և դա անում են աշխատասեղանից հեռու: Գրասենյակային աշխատողները ղեկավարում են նստակյաց կենսակերպ , այնպես որ թույլ տվեք ձեր աշխատակիցներին օրվա ընթացքում ժամանակ տրամադրել ձգեք նրանց ոտքերը կամ մաքուր օդ ստանալու համար:

7. Ստեղծեք հարմարավետ աշխատանքային տարածք

Մարդկանց մեծ մասը, ովքեր աշխատում են գրասենյակում լրիվ դրույքով, իրենց արթուն ժամերի ահռելի մասն են անցկացնում շղթայված իրենց աշխատասեղաններին: Այդ իսկ պատճառով կարևոր է ապահովել, որ նրանք աշխատում են հարմարավետ միջավայրում:

Հետազոտությունները ենթադրում են, որ շրջակա միջավայրի գործոնները, ինչպիսիք են լուսավորությունը, ջերմաստիճանը և աղմուկի պայմանները, կարող են ազդել աշխատավայրում կենտրոնացման և արտադրողականության վրա:[երկու]Իսկ այն աշխատողները, ովքեր գոհ են իրենց ֆիզիկական միջավայրից, ավելի հավանական է, որ ավելի լավ արդյունքներ ստանան:Գովազդ

Որպես գործատու, դուք կարող եք պայմանավորվել, որ գրասենյակը կազմակերպվի օպտիմալ արտադրողականության համար.

Ստուգեք, որ պատուհաններից գալիս է մաքուր օդ և բնական լուսավորություն: Եթե ​​պատուհանի շքեղություն չունեք, տեղադրեք լավ որակի էլեկտրական լամպեր, որոնք չեն տալիս լյումինեսցենտային լուսավորություն:

Մեկ այլ արժանի ներդրում է ergonomic սարքավորումները: Չնայած դրանք սկզբում թանկ են թվում, դա կարող է իրականում ավելի շատ տնտեսել բիզնեսին երկարաժամկետ հեռանկարում: Մտածեք ժամանակի և գումարի մասին, որը խնայվել է մեջքի խնդիրների կամ կարպալ թունելի համախտանիշի փոխհատուցման համար:

Վերջնական մտքեր

Աշխատավայրում արտադրողականության բարձրացման համար կան բազմաթիվ արտոնություններ: Այն կարող է բերել շահույթների, նվազեցնել գործառնական ծախսերը, առավելագույնի հասցնել ռեսուրսները և բարելավել հաճախորդների սպասարկումը: Այլ նշանավոր բաները, որ կարող է բերել, խթան են հանդիսանում աշխատողների ներգրավվածության մեջ և ընդհանուր երջանիկ և առողջ աշխատանքային միջավայրում:

Ներգրավված աշխատակիցները ձեր բիզնեսի լավագույն ակտիվներից են: Երբ աշխատակիցն ավելի շատ ջանք ու եռանդ է ներդնում իր աշխատանքի մեջ, նրանք հպարտանում են իրենց արածով և ուրախ են, որ թիմի մի մասն են կազմում: Սա ոչ միայն կարող է տնտեսական առումով շահավետ լինել, այլ նաև նվազեցնում է մեկ այլ ընկերության տեղափոխվելու հնարավորությունը:

Աշխատավայրում արտադրողականության բարձրացումը մի բան է, որ յուրաքանչյուր գործատու ցանկանում է անել, բայց դա միշտ չէ, որ ամենահեշտն է մատուցել: Դուք պետք է դրդեք ձեր աշխատակիցներին կատարել իրենց գործը առավելագույն արդյունավետ և ամենաարդյունավետ ձևով, և դա անելու համար անհրաժեշտ են ռազմավարություններ:

Չնայած վերոհիշյալ յոթը կարող է կախարդականորեն չվերափոխել ձեր աշխատակիցներին մեկ օրվա ընթացքում ամենաարդյունավետ փունջը լինելուց, մեկ կամ մի քանիսը կյանքի կոչելը կարող է նրանց ճիշտ ուղղությամբ տանել:

Լրացուցիչ հոդվածներ աշխատավայրի արտադրողականության մասին

Հատկանշված լուսանկարների կրեդիտ. Դամիան Պատկովսկին unsplash.com- ի միջոցով Գովազդ

ինչպես ամրագրել վիրավորանքը ամուսնության մեջ

Տեղեկանք

[1] ^ Upwork: Ապագա աշխատուժի 2019 թ
[երկու] ^ Ընթացակարգերի ճարտարագիտություն: Աշխատողի նկատմամբ ֆիզիկական գրասենյակային միջավայրի ազդեցության ակնարկ

Մեր Մասին

Digital Revolution - Գործնական Եւ Հարմարվող Գիտելիքների Աղբյուր, Նվիրված Առողջության, Երջանկության, Արտադրողականության, Հարաբերությունների Եւ Շատ Այլ Բաների:

Խորհուրդ Է Տրվում
5 բան, որ պետք է անեք, եթե չեք նշում Christmasննդյան տոները
5 բան, որ պետք է անեք, եթե չեք նշում Christmasննդյան տոները
Մազերը առողջ պահելու ամենաարդյունավետ միջոցներից 5-ը
Մազերը առողջ պահելու ամենաարդյունավետ միջոցներից 5-ը
Խորհուրդ ուսանողներին. 11+ եղանակ այնուամենայնիվ սա ձեր լավագույն կիսամյակը դարձնելու համար
Խորհուրդ ուսանողներին. 11+ եղանակ այնուամենայնիվ սա ձեր լավագույն կիսամյակը դարձնելու համար
Ինչպե՞ս ստեղծել բաներ, որոնք մարդիկ սիրում են
Ինչպե՞ս ստեղծել բաներ, որոնք մարդիկ սիրում են
Ինչպե՞ս ճիշտ ճանապարհով տիրապետել առաջնահերթության արվեստին
Ինչպե՞ս ճիշտ ճանապարհով տիրապետել առաջնահերթության արվեստին