すべての偉大なリーダーが持っている14の強力なリーダーシップの特徴
企業や組織のリーダーになることは確かに困難で、しばしば苛立たしい立場ですが、それは非常にやりがいのあることでもあります。
リーダーとして始めたばかりでも、しばらくリードしている場合でも、すべての優れたリーダーが持つ本質的な特性を知ることで、きっとメリットが得られます。
効果的で成功したリーダーは、「マネージャー」や「ボス」の称号を超えています。彼らは、カリスマ性、熱意、自信の完璧な組み合わせを実現する方法を見つけました(おそらく、健康的な運とタイミングがミックスに追加されます)。
一部の人々はリーダーシップスキルを持っているように見えるかもしれませんが、真実はほとんどのリーダーシップの特徴が時間と練習で学び、採用され、強化されることができるということです。
優れたリーダーの14のリーダーシップの特徴を掘り下げていくと、効果的なリーダーシップの行動と態度を学ぶことができます。
1.ビジョンと使命
何を達成する必要があるかを明確に把握することは、優れたリーダーシップの重要な品質です。
このビジョンは、スターバックスの次のようなミッションステートメントで伝えられることがよくあります。
ビジョンを開発する方法は?達成する必要があることを正確に特定するために時間を費やし、そこに到達するための手順を計画します。これが 完全なガイド あなた自身のビジョンを作成する上で。
2.自発的
成功したリーダーが豊富な自発性を持っているのは偶然ではありません。
適切なレベルの自己動機付けがなければ、強力で尊敬されるリーダーになるのに苦労します。ただし、現在、自発性があまりない場合でも、絶望しないでください。
秘訣の1つは、常にモチベーションを維持するための明確な目標を持つことです。目標を達成するたびに自分に報酬を与えることを選択する人もいます。これは確かに、自分自身を熱狂させ、やる気を維持するための良い方法です。を設定する方法を学ぶ ここで野心的でありながら達成可能な目標 。
3.楽観主義と積極性
ポジティブなエネルギーは伝染性です。偉大な指導者たちはこの種のエネルギーで溢れています。広告
ポジティブな考え方はリーダーを扱いやすくするだけでなく、彼らにインスピレーションとアイデアの絶え間ない源を与えます。
ポジティブな人々とポジティブな目標に自分自身を合わせることによって、このエネルギーを活用してください。詳細については、 ここのポジティブな人々の習慣 。
4.感情的な安定性
指導的立場では、欲求不満とストレスは日常的に発生します。これが、リーダーが強くて安定した感情を持つ必要がある理由です。彼らは自分たちが簡単に軌道から外れることを許すことはできません。
ストレスや欲求不満のときに感情的な安定性を失う傾向がある場合は、次のテクニックを試してください:30秒間深くゆっくりと呼吸し、散歩に出かけ、(お茶やコーヒーの代わりに)水を飲み、何かに焦点を合わせますあなたは解決することができます。ここにいくつかあります あなたの感情をコントロールする効果的な方法 。
5.自信
CEOによるプレゼンテーションを見ると、彼らが自然なプレゼンターでなくても、強力な自信を持つことでこれを補っていることがわかります。
自信を持っているのはCEOだけではありません。成功したリーダーなら誰でも、この特性を豊富に持つことができます。この理由の1つは、自信を持っている人だけが他の人を説得して尊敬を得ることができるということです。
自信がないのではないかと心配ですか?それを偽ってみてください。心理学者は、自信を持って「行動」すれば、自信を持っているように見え、聞こえ、感じ始めることを推奨することがよくあります。そしてやがて…あなたはそうなるでしょう。
あなたが自信を高めるためのより多くの方法を探しているなら、この自信のコーチはあなたにいくつかの素晴らしいアドバイスを与えました:
自信を持つ方法:自信を築くための62の実証済みの方法
6.決断力
リーダーはしばしば決定を下すように求められます(リーダーの中には毎日何十もの決定をしなければならない場合があります)。実際、意思決定はリーダーがしなければならない重要なことの1つであると言えます。
非常に成功しているリーダーを観察するのに時間を費やすと、彼らが迅速に決定を下すことがわかります。彼らはまた、何かを決定するように求められたときに多くの非リーダーがするようにストレスを感じるのではなく、決定を下すことを楽しんでいます。
意思決定スキルを身に付けて、リーダーシップを発揮します。小さな決断から始めて、それからもっと大きくて難しい決断へと進んでいきます。他の人があなたの意思決定能力に気付くと、彼らは自動的にあなたをリーダーシップの資料と見なします。
正しい決定を下すのは非常に難しい場合があることを私は知っていますが、心配しないでください。ここにあなたのためのガイドがあります:広告
常に良い決断をする方法
7.情熱と熱意
表現力豊か。アクティブ。エネルギッシュ。これらは情熱的なリーダーを最もよく表す言葉です。
偉大なリーダーは活気があり、意欲的で、熱意と目的を持っています。彼らが大きな成果を上げるのを助けるのはこの情熱です。彼らの成功をエミュレートしたい場合は、目前の仕事と最終目標に対する情熱と熱意を育む必要があります。
このパッションピラミッドを見て、リーダーの情熱がチームにとってどれほど重要であるかを確認してください。
これを行う1つの方法は、動機を見つけて、それにしっかりと集中することです。たとえば、他の人を助けることに動機付けられている場合は、自分の役割と会社の両方がこれを実現するのに適していることを確認してください。お金に動機付けられている場合は、ボーナスと昇給の達成に重点を置きます。
レオババウタのガイドをご覧ください あなたの情熱を見つける方法 。
8.説明責任と責任
優れたリーダーは、常にタスクとその結果に責任を持つ必要があることを知っています。これには、個人やチームのパフォーマンスなどのことや、問題が発生した場合の説明責任が含まれます。
ネガティブなことが起こったとき(そしてあなたはそれらが時々起こることを保証することができます)、偉大なリーダーはすぐに介入して責任を負います。最初に、彼らは可能な限り迅速かつスムーズな方法で問題を解決しようとします。しかし、これが実現可能でない場合、彼らは必ず彼らと一緒にお金が止まると言うでしょう-そして彼らは起こったことに対して全責任を負います。
リーダーシップスキルを伸ばすために、責任や説明責任を決して恥ずかしがってはなりません。カーペットの下でミスを一掃することを好むなら、あなたは非リーダーシップの特徴を示しています。問題を抱えて解決策を見つけてみてください。これを行うことで、すぐに人々の尊敬を得ることができます。
になる方法に関するいくつかのヒントをご覧ください ここでより責任のある人 。
9.フォーカス
気晴らしはいたるところにあります。そして、タスクと目標にコミットし続けるには、大きな焦点が必要です。最高のリーダーはこれを理解しているため、チームの焦点を高める方法を常に模索しています。
リーダーがこれを行う1つの方法は、チームを全体像に集中させることです。これには、タスクに特定の時間を割り当て、不要な作業を排除することが必要になる場合があります。広告
簡単に軌道に乗らない場合は、集中力を高めるために時間を費やす必要があります。目標の達成に遅れをとらないように、日、週、月、年を計画してみてください。をチェックしてください スーパーフォーカスを維持するための7つの戦略 生産性コーチが推奨します。
10.これまでにない学習
リーダーは、成功するためには、スキルと知識を継続的に更新する必要があることを知っています。彼らは自分の職業や業界についてできる限りのことを故意に学ぶので、自信を持って確実な決定を下すことができます。
なぜこれほど学習が重要なのですか?ここで理由を見つけるのはあなたに任せます:
私が良い生活を送っているのなら、なぜ私はわざわざ新しいことを学ぶ必要があるのですか?
太陽光発電会社のCEOを想像してみてください。彼の会社は素晴らしいソーラーパネルを持っているかもしれませんが、潜在的なバイヤーとビジネスについて話し合うことになると、CEOまたは彼の営業チームがソーラー業界や将来の傾向などについての理解が不足している場合、彼らは仕事。
それはあなたにとってまったく同じです。電器店のチームリーダーである場合は、提供するすべての製品を完全に理解していることを確認する必要があります。しかし、それだけではなく、顧客が将来購入することに興味を持っているものを変える可能性のある今後の製品やトレンドについて読んでください。
11.共感
最高のリーダーは、チームメンバー、顧客、および従業員の気持ちを理解しています。彼らはいつ賞賛するべきか、そしていつ問題について話し合うべきかを知っています(通常はプライベートで)。
共感がなければ、リーダーは冷たく、厳しく、理解が不足していると見なされます。また、信頼できないと見なされる可能性もあります。
「他人の立場に立つ」方法の1つは、同僚と定期的に非公式に話し合うことです。これを行うと、彼らの恐れや欲求をすぐに学ぶことができます。そして、なぜ彼らがこれらを持っているのかを理解すると、共感を表すことができるようになります。また、取り上げることで、他の人のニーズにもっと敏感になることを学ぶことができます これらのコミュニケーションスキル 。
12.説得力と影響力
コミュニケーションはすべての取引の中心です。販売の売り込みであろうと、顧客の苦情の解決であろうと、コミュニケーションの方法によって結果が決まります。
リチャードブランソン(ヴァージン)やマークザッカーバーグ(フェイスブック)などのカリスマ的なリーダーは、自信を持って説得力のあるコミュニケーターです。彼らは、聴衆を魅了し、人々の心に永続的な印象を残す方法を知っています。
効果的にコミュニケーションをとるために克服しなければならない一般的な障壁がいくつかあります。
効果的なコミュニケーションを学ぶ方法は?世界的に有名な米国の非営利団体に参加できます トーストマスターズインターナショナル 。彼らは1924年以来、人前で話す芸術の人々を訓練してきました。メンバーには、 考えて豊かに成長する 、および スタートレック 俳優レナード・ニモイ。広告
クラブに参加する時間がない場合は、自宅でコミュニケーションスキルを練習してください。鏡の前でこれを行うことができます。あるいは、自分でプレゼンテーションを行うビデオを作成してから、友人や家族にフィードバックを求めることもできます。あなたは彼らが何を手に取ったかに驚かれることでしょう。
13.チームビルディング
たくさんのランダムな人々をまとめると、チームの定義が緩くなる可能性があります。実際には、実際のチームには目的、意欲、そして道を照らすリーダーがいます。
さまざまなチームやマネージャーと一緒に仕事をしたことがあるなら、間違いなく次の結論に達しているでしょう。
チームメンバーを子供のように扱うマネージャーは、チームに人気がありません。逆に、チームメンバーを大人のように扱うマネージャーは、チームから尊敬され、好かれています。
懲戒管理者の時代は過ぎ去りました。今日、成功したチームリーダーは、すべてのチームメンバー間で調和のとれた雰囲気を保ちながら、チームに刺激を与え、やる気を起こさせる方法を知っています。
14.創造性の育成
問題の解決策が白黒になることはめったにありません。多くの場合、答えを出すには「枠の外で考える」ことができるリーダーが必要です。言い換えれば、リーダーは創造的である必要があり、チーム全体で創造性と革新を促進するのにも役立ちます。
創造性は、芸術、文学、音楽などの追求に関連しているだけでなく、チームを運営することも同様に創造的である可能性があります。毎日、アイデアを考え出し、チームが問題を解決するためのガイドラインを考え出す必要がある場合があります。
結論
リーダーシップは継続的な学習の旅です。これまでに行ったことのない道に連れて行ってくれる素晴らしい体験です。
今すぐスキルと経験を積み上げ、現在不足している特性を選び出し、それらの開発に取り組みます。
効果的なリーダーになるには、たくさんの練習と時間がかかりますが、最終的には偉大なリーダーの仲間入りをします。
リーダーシップの詳細
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