知っておくべき12の悪いリーダーシップの資質

知っておくべき12の悪いリーダーシップの資質

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ピーターの原則について聞いたことがありますか?どのビジネスにおいても、現在の仕事での成功に基づいて昇進するという考えです。この進歩は、彼らがもはや優れていないレベルに達したときにのみ停止します。彼らは彼らが有能であった場所を超えてしまったので、彼らの無能のレベルで立ち往生しています。

この原則は、ある分野での成功が必ずしも他の分野での成功に対応するとは限らないという考えに基づいています。これが悪いリーダーを作る方法であり、彼らが資格を持たないポジションに昇進します。



たとえば、誰かが優れた営業担当者であるからといって、彼らが営業チームを率いることができるとは限りません。



少し時間を取って、今までで最高のボスについて考え、それを今までで最悪のボスと比較してください。それぞれのために働くことがどんな感じだったか覚えていますか?それぞれの仕事の気持ちがはっきりと覚えていると思います。しかし、リーダーを良いまたは悪いものにした資質を特定できますか?

悪いリーダーシップの資質を見るときは、それを認識することが重要です。これは、自分の上司との関係を定義し、個人のリーダーシップの資質を向上させるのに役立ちます。

目次

  1. 12悪いリーダーシップの資質
  2. なぜ人々は悪いリーダーと一緒にいるのか
  3. 悪いリーダーシップに対処する方法
  4. 結論

12悪いリーダーシップの資質

これらは知っておくべき12の悪いリーダーシップの資質です。



1.紛争の回避

部門長であろうとチームメンバーであろうと、対立に直接かつ断固として対処することが不可欠です。それに対処しないか、それがなくなることを期待するだけで、悪いリーダーは状況を悪化させているだけです。彼らはまだそれに対処しなければならないでしょう、しかし彼らがそうする時までにそれは小さな紛争から深刻な状況に変化しているでしょう。

優れたリーダーは、全員を幸せにすることはできないこと、そしてこれらの難しい決定を下すことは彼らの職務記述書にあることを知っています。



2.柔軟性の欠如

キャリア全体で1つの管理スタイルを採用できる時代は過ぎ去りました。優れたリーダーは、管理スタイルをいつどのように適応させるかを知っています。彼らはまた、チームメンバーを知っており、チームメンバーを個別に動機付ける方法を理解しています。今日の世界では、揺るぎない権威主義的な上司以上に悪いリーダーシップを言うものはありません。

3. My-Way-or-the-Highway Mindset

人々は彼らの知識と専門知識のために彼らが彼らの指導的地位に来たと思うのが好きです。それは本当かもしれませんが、それは傲慢と柔軟性の欠如につながる可能性があります。リーダーであることの一部は、チームをより大きなものに刺激することです。自分で問題を解決する自律性がなく、間違いを犯さない限り、やる気を維持することはできません。広告

4.不適切または非倫理的な行為の合理化

リーダーがどれほど頭が良いか才能があるかは関係ありません。彼らが自分自身や他人からの悪い行動を合理化するならば、彼らは失敗する運命にあります。陥るのは簡単ですが、短期的な利益のために非倫理的なビジネス慣行を合理化することは常にそれらに追いつきます。

5.実績の欠如

成功は成功を生みます。過去の実績は将来の成功を保証するものではありませんが、成功の実績がある人を雇うことは、そうでない人を雇うよりもリスクが少ないというのが事実です。

6.企業文化を創造または適合できない

適切な企業文化を構築することは、チームに力を与え、元気づけるのに役立ちます。これは全社的な影響があり、リーダーに受け入れられて利用されない場合、ROIに悪影響を及ぼします。[1]

7.コミュニケーションスキルが低い

リーダーは、さまざまな方法でさまざまな人々と効果的にコミュニケーションできる必要があります。コミュニケーションスキルの低い人は会社を効果的に共有することができません 目標ミッション またはそれらを達成するための戦略。口頭と書面の両方で効果的にコミュニケーションできることは、どのリーダーにとっても必須です。

8.自己中心

周りにいるのは惨めであることに加えて、自己中心的な人々は貧しいリーダーになります。リーダーが自己中心的である場合、彼らは成功の功績を認め、失敗の責任を負います。最終的に、これはスタッフの士気をくじくようになり、ビジネスが失敗することにつながります。

ロータリークラブの発言は次のとおりです。 自己を超える奉仕、 ロータリアンのアーサー・フレデリック・シェルドンによって造られました。これは、他者に対する正しい行動の科学だけが報われることを意味します。ビジネスはヒューマンサービスの科学です。彼は彼の仲間に最もよく仕える人が最も利益を上げます。[二]

9.予測不可能性

これにはさまざまな形があります。チームは、あらゆる種類の自律性で仕事をするために、上司が何を望んでいるかを予測できる必要があります。それがなければ、彼らはマイクロマネジメントのシステムに強制されます。報復を恐れてすべての決定を大丈夫にしなければならないことは、リーダーシップの失敗です。

また、従業員は安心して安心するために安定感が必要です。悪いニュースに対する上司の反応がその日の気分に依存していることを従業員が知っている場合、それは重要な情報の流れを止めることができます。それはまた、彼らがその上司の周りの卵殻の上を常に歩いていることを意味します。

最後に、最初に考えずに発言したり行動したりする人々は、非常に貧しいリーダーになります。肝心なのは、混合信号を送信することは、ビジネスを失敗に終わらせる悪いリーダーシップの資質の1つであるということです。

10.前向きではない-思考

現状に満足することは、リーダーにとって決して良いことではありません。それは、彼らが成長して繁栄することよりも生き残ることに関心があることを意味します。優れたリーダーは前向きに考えており、ビジネスを変化と革新の槍の先端に保ちます。広告

11.Know-It-All

優れたリーダーは、自分たちがどれだけ知らないかを知っています。彼らは正しいことや、部屋の中で最も賢い人になることさえ望んでいません。優れたリーダーは、誰がいつアドバイスを求めるべきかを知っています。

一方、Know-it-allsは、上司以外の人からアドバイスや意見を聞くことはめったにありません。彼らは、彼らが利用できる膨大な量の知識と才能を利用していません。

12.顧客に焦点を当てていない

リーダーは顧客に焦点を合わせる必要があります。彼らは、彼らが誰にサービスを提供しているのか、彼らのニーズは何か、そして会社が競合他社よりもそれらのニーズを満たすためにどのように働くことができるのかを正確に知る必要があります。組織のリーダーが顧客に焦点を合わせていない場合は、競合他社のリーダーがいることを確信できます。

なぜ人々は悪いリーダーと一緒にいるのか

悪いリーダーがいる場合、簡単な解決策はただ辞めて別の仕事を見つけることですが、それほど簡単なことはめったにありません。人々は常にストレスの多い不健康な関係にとどまります。仕事上の関係も同じです。しかし、なぜ彼らはとどまるのですか?

人々が悪いリーダーのために働き続ける理由は無数にありますが、それらは主に基本的な人間の心理的ダイナミクスに結びついています。

感情的に消耗していると感じる

毎日高ストレスの状況に対処するとき、それは感情的に消耗します。彼らは何か他のものを見つけたいと思うかもしれませんが、それをするエネルギーがありません。また、別の仕事を並べずに仕事を辞めるのも良い考えではありません。しかし、いつも感情的に疲れていると、別の仕事を並べるのは難しいです。ストレスの多い作業環境では、そこにある可能性のあるより前向きな状況を想像することも困難になる可能性があります。

損失回避

あなたがすでに持っている何かをあきらめたくないのは、人々が悪いリーダーと一緒にいるもう一つの理由です。考え方は次のようになります。彼/彼女はお粗末な上司ですが、これは私が得ることができる最高の仕事かもしれません。心理学的に言えば、それはロスアバージョンと呼ばれる概念です。

仕事への愛

上司が嫌いなのに仕事が大好きだからとどまる人もいます。仕事は彼らにとって非常に意味があり、彼らに目的と感情的な満足感を与えます。

変化の希望

最後に、上司が自分のやり方を変えるかもしれないという希望は常にあります。それはめったに起こりませんが、それでも希望はあります。

悪いリーダーシップに対処する方法

辞めることが選択肢にない場合は、悪いリーダーにもっと効果的に対処するために使用できるいくつかの戦略があります。使用する正確な戦略は上司の特定の悪いリーダーシップの資質によって異なりますが、いくつかの良い一般的な推奨事項があります。広告

動機を特定する

あなたが最初にしたいことは観察することです。上司の引き金と動機を特定したいと考えています。彼らにとって何が重要ですか?

彼らは彼ら自身の動機に気づいていないかもしれないことを覚えておいてください、しかしあなたが注意深いならば、あなたは以下について合理的な仮定をすることができます:

  • 彼らは同僚や上司にどのように見えるか心配していますか?
  • 何が(もしあれば)彼らを幸せにしているように見えますか?
  • 彼らは自分自身や他の人の成功をどのように測定しますか?
  • 彼らは何を最も気にかけていますか?
  • 何が彼らを怖がらせますか?

リーダーの性格を理解することで、 動機 、およびトリガーを使用すると、それに応じてインタラクションをフレーム化できます。たとえば、すべてを知っているリーダーにアイデアを提示するときは、クレジットを共有する方法を提供するようにしてください。

言う代わりに、Xのやり方を変えてYのやり方を変えることでお金を節約できると思います。そのように言い換えたほうがいいと思います。ねえ、あなたの意見を聞きたいのですが。 XをYに変更すれば、Xのコストを節約できると思いますか?これは彼らにアウトを与えるでしょう、そして彼らの心の中で、彼らはアイデアの(少なくとも部分的な)信用を得ることができるので、それは実装される可能性が高くなります。

妨害しないでください

ゆっくりと仕事をしたり、余分な休日をとったり、メンタルヘルスや病気の日を乱用したりして、スコアを均等にしようとしたくなるかもしれません。しかし、それは状況を悪化させるだけです。同僚や社内の他のリーダーと良好な関係を築く必要があります。

また、それがあなたの仕事に影響を与えたくないのです。仕事の質を高く保ちましょう。別の仕事が並んでいない限り、これを失いたくありません。

予想する

リーダーの要望、ニーズ、期待を予測するようにしてください。これを行うことにより、あなたは彼らの一歩先を行くことができます。これは、上司がマイクロマネージャーである場合に特に役立ちます。[3]

明らかにする

優れたコミュニケーションスキルは、どの組織にとっても必須です。残念ながら、最も一般的な悪いリーダーシップの資質の1つは、コミュニケーションスキルの低さです。コミュニケーションスキルの低いリーダーに頼るのではなく、状況をコントロールする必要があります。

しようとするときの実証済みの真の方法があります 誰かから明快さを得る 。彼らが言ったことを繰り返して、聞いてもらいます。さて、これは私があなたが言うのを聞いたものです。それはあなたが意味したことですか?

もしそうなら、あなたは明快さを達成しました。そうでない場合は、さらに説明する機会が与えられます。広告

この手法は、新しいタスクまたは別のタスクが割り当てられている場合や、上司との紛争を処理する場合にうまく機能します。

自分を大事にして下さい

貧弱なリーダーシップと悪い上司は、ストレスの多い疲れ果てた仕事になります。身体的または精神的な健康を損なうことのないようにしてください。あなた自身の世話をするために以下をしてください。

たくさんの運動をする

ストレスを軽減するための最良の方法の1つは、運動によるものです。それはストレスを軽減するだけでなく、あなたを健康に保ち、飲酒、喫煙、薬物使用などのストレスを軽減するためのより有害な方法から遠ざけます。

健康的な食事を保つ

高ストレスの作業環境はあなたの体にそれ自身の犠牲を払うでしょう。ストレスは心臓病と脳卒中の両方で既知の要因です。健康的な食事を維持することにより、これらのリスクを最小限に抑えます。

サポートシステムを持っている

ストレスの多い状況にあるときはいつでも、話せる人がいることが重要です。ベントして誰かと話すことができることは常に助けになります。あなたはそれらからアイデアを跳ね返すことができます、そしてそれらはあなたにあなたが考慮しなかったアドバイスや視点を与えるかもしれません。

十分な睡眠をとる

質の高い睡眠と心臓の健康との関係は、しばらく前から確立されています。ただし、相互作用または原因と結果の理解は時間の経過とともに進化してきました。現在、質の悪い睡眠は、冠状動脈疾患、末梢動脈疾患、うっ血性心不全、脳卒中、心臓発作などの原因であると考えられています。[4]

結論

理想的な世界では、私たち全員に、私たちを元気づけ、成功を助け、価値を感じさせてくれる、優秀で有能なリーダーやマネージャーがいるでしょう。しかし、調査によると、アメリカ人の75%は、上司が仕事の中で最もストレスの多い部分であると述べています。[5]

したがって、これは非常に一般的な現象であり、すぐに変わる可能性は低いことは明らかです。あなたの最善の策は、あなたか彼らが去るまで、悪いリーダーシップに効果的に対処する方法を学ぶことです。とにかく、仕事はあなたの健康や家族関係の価値があることは決してないことを常に心に留めておいてください。

注目の写真クレジット: unsplash.com経由でYouX Ventures

参照

[1] ^ 株式会社: 1ほとんどの起業家が毎日見落としている成功の大きな秘密
[二] ^ ロータリー: ロータリーの2つの公式モットー
[3] ^ ザ・ミューズ: マイクロマネージングボスを管理する方法
[4] ^ いびきをかくのをやめなさい!: 睡眠と心臓の健康:双方向のつながり
[5] ^ エベレストカレッジ: ストレスはあなたを殺している

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